Gestión de terceros en Brasil
Última actualización: 19 de agosto de 2026
Brasil combina una ley anticorrupción con responsabilidad objetiva y un régimen laboral de tercerización con responsabilidad subsidiaria — y las dos alcanzan a la empresa por lo que hagan sus terceros. La Lei Anticorrupção (Ley 12.846/2013) responsabiliza a la empresa por actos contra la administración pública incluso a través de persona interpuesta, y su decreto reglamentario nombra la debida diligencia basada en riesgo sobre la contratación y supervisión de terceros — proveedores, prestadores, intermediarios, consultores, representantes — como criterio de evaluación del programa de integridad.
Verdana ejecuta esa parte del programa: clasificación de terceros por riesgo, diligencia documentada al alta, y monitoreo continuo con registro fechado de cada consulta.
En lo laboral, la tercerización (Ley 6.019/1974 reformada) puede hacer a la contratante subsidiariamente responsable por las obligaciones laborales impagas del prestador, y solidariamente por las contribuciones previsionales — el patrón que la justicia laboral aplica de forma consistente bajo la Súmula 331 del TST. Verdana sigue el registro y la situación de cada prestador para que un incumplimiento aparezca como documento vencido, no como demanda laboral descubierta después.
Brasil convive con el resto de Latinoamérica, Estados Unidos y Europa en la misma plataforma: los proveedores locales operan en su idioma y la matriz ve una base consolidada.
Preguntas frecuentes
¿La Lei Anticorrupção exige debida diligencia sobre terceros?
El decreto reglamentario nombra la diligencia basada en riesgo en la contratación y supervisión de terceros — proveedores, prestadores de servicio, intermediarios, consultores y representantes comerciales — como uno de los criterios con que se evalúa un programa de integridad efectivo.
¿Somos responsables por las deudas laborales de un prestador tercerizado?
La ley de tercerización puede hacer a la contratante subsidiariamente responsable por las obligaciones laborales impagas del prestador durante la vigencia del contrato, y solidariamente por las contribuciones previsionales — el criterio consolidado de la justicia laboral bajo la Súmula 331.
¿Qué es una "persona interpuesta" bajo la ley anticorrupción?
Usar un tercero — un intermediario, una sociedad pantalla, un agente — para ocultar al verdadero interesado detrás de una ventaja indebida a un funcionario es en sí mismo un acto lesivo bajo el artículo 5, independientemente de quién entregó el pago.