Gestión de terceros en India
Última actualización: 19 de agosto de 2026
En India, la exposición por terceros es primero laboral y después anticorrupción — y las dos exigen registro documental. La Contract Labour (Regulation and Abolition) Act obliga a la empresa que emplea trabajo por contrato por encima del umbral a registrarse como principal employer, y a cada contratista a operar con licencia; si el contratista no paga los salarios, el principal responde por el pago íntegro, y lo mismo con las prestaciones de bienestar que el contratista debía proveer.
Verdana sigue la licencia de cada contratista y la documentación de cada trabajador como registros con vencimiento: un lapso se ve antes de convertirse en responsabilidad del principal. Los registros de trabajo por contrato — personal empleado, naturaleza del trabajo, tarifas salariales — se mantienen por la misma vía.
En anticorrupción, la reforma de 2018 a la Prevention of Corruption Act agregó la sección 9: la organización comercial responde — con multa sin tope — si una persona asociada soborna a un funcionario para obtener o retener negocio, con los "procedimientos adecuados" documentados como defensa legal, un modelo tomado del británico. La diligencia sobre agentes e intermediarios corre por el mismo proceso documentado que la de cualquier tercero.
India convive con el resto de Asia, Europa y América en la misma plataforma, con requisitos configurados por jurisdicción y una vista consolidada para la matriz.
Preguntas frecuentes
¿Qué exige la Contract Labour Act si usamos contratistas en India?
Registro como principal employer al superar el umbral de trabajadores por contrato, licencia vigente de cada contratista antes de ejecutar trabajo, y registros de ambas partes sobre el personal empleado, la naturaleza del trabajo y las tarifas salariales.
¿Respondemos si un contratista no paga a sus trabajadores?
Sí — el principal employer queda obligado a pagar íntegramente los salarios si el contratista no paga o paga de menos, y lo mismo aplica a las prestaciones de bienestar que el contratista debía proveer. Por eso la licencia y el cumplimiento del contratista se siguen de forma continua, no solo al alta.
¿La ley india exige diligencia sobre agentes comerciales?
La sección 9 de la Prevention of Corruption Act (2018) hace responsable a la organización comercial si una persona asociada soborna a un funcionario para obtener o retener negocio, con los procedimientos adecuados documentados como defensa — lo que pone la diligencia sobre agentes e intermediarios dentro del mismo perímetro de cumplimiento.