Responsabilidad solidaria laboral
Última actualización: 13 de agosto de 2026
La responsabilidad solidaria laboral es el régimen por el cual una empresa que contrata servicios de otra puede ser obligada a responder por las deudas laborales y de seguridad social que el contratista mantenga con sus propios trabajadores, como si fuera su empleadora.
En Argentina, el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que quien contrata o subcontrata trabajos correspondientes a su actividad normal y específica debe exigir a sus contratistas el cumplimiento de las obligaciones laborales y de la seguridad social, y responde solidariamente por su incumplimiento. La norma detalla constancias concretas que el principal debe requerir y conservar.
La defensa práctica es documental y periódica: no basta con pedir los papeles al inicio del contrato, hay que exigirlos con la frecuencia que corresponde a cada obligación y conservar la prueba de haberlo hecho.
En Verdana: control mensual automático de constancias, con suspensión de habilitación ante la falta.